A vállalkozási kultúra felépítése a vállalkozások fennmaradásának és fejlődésének belső igénye az új évszázadban.
Az építőiparban a vállalati kultúra, hogy teljes mértékben játszani az emberek szerepét, a trend a vállalkozások fejlődését a mai világban, az új ötletek és koncepciók az üzleti vállalkozások.A modern menedzsment magas szintű választása a dolgozók felhalmozásának, bölcsességének és kreativitásának mozgósítására és tudományos megszervezésére.
Építése a vállalati kultúra, fokozza a kohéziót a vállalkozás és a versenyképesség a piacon, hogy a vállalkozás túlélése és fejlesztése az alapvető stratégia.A vállalati kultúra felépítésén keresztül fokozza a vállalkozások életképességét, biztosítsa a piacgazdaság egészséges fejlődését, segítse elő a gazdaság új szintjének sürgős szükségességét.
Sürgős szükség és elkerülhetetlen tendencia a vállalkozási kultúra stratégiai tudatának kialakítása, a vállalati kultúra stratégiai koncepciójának erősítése, a vállalati kultúra stratégiai döntésének hangsúlyozása, valamint a vállalati kultúra stratégiai megvalósításának végrehajtása a verseny megnyerése érdekében. a piacgazdaság előnye a működési mechanizmus és a tudományos menedzsment megváltoztatásával.
A vállalkozási kultúra felépítésével, a vállalati értékek ápolásával a vállalkozás minden dolgozója kötélbe csavarodik, és a vállalkozási célok megvalósítására törekszik.
A vállalkozási kultúra felépítése nagy jelentőséggel bír a vállalati kohézió, vonzerő, harci hatékonyság és hitelesség kialakításában és javításában.
A kohézió a vállalkozás fő ereje.Ha a munkavállalókat egy vonalhoz lehet hasonlítani, akkor a vállalkozás egy kötél, amelyet a vonal csavart, és a kötél erőssége a kohézió.A jó vállalati kultúra ügyes kötélfonó kéz.
A vonzás a vállalkozás centripetális ereje, amely közelebb hozza a munkavállalókat és közelebb hozza a kívülállókat.Ez a vállalkozási kultúra varázsa.
Harci hatékonyság – az alkalmazottak harci képessége, a kiváló vállalati kultúra lehetővé teszi az alkalmazottak egységes gondolkodását, az ideológiai egység pedig következetes lehet, a következetes csapat harci hatékonysággal rendelkezik.
Közhitelesség – az egészséges vállalati kultúra nem csak a munkavállalók lelki pillére, hanem javítja a vállalkozás nyilvános hírnevét, és felbecsülhetetlen társadalmi hasznot hoz a vállalkozás számára.
Feladás időpontja: 2022-01-01
